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【本文来自《27岁女子未婚未育应聘遭拒绝，如何消除女性就业歧视？》评论区，标题为小编添加】
法律规定员工产假顺产的话是178天，剖腹产加30天，双胞胎或多胞胎，每一胎增加15天；休假期间公司支付全额工资，虽说员工参保的话有生育津贴转入公账，但津贴与工资比例相差甚远；这个成本有多少企业承担得了？
前年公司入职一个未婚未孕无对象的文员，上班八九个月左右，公司决定搬到其他地方（离原来区域较远）；该文员不想跟过去也不自动辞职。人事部走解除合同时，该文员说她已有身孕（有产检证明）公司不能辞退，并且不会跟公司到新地方上班，要公司3N赔偿后面咨询了法律顾问也到劳动仲裁了，公司按2N赔偿
